Наверно, почти каждый собственник, помимо бухгалтерского и налогового учета, ведет и управленческий учет. Почему нельзя ограничиться только бухгалтерским учетом? На это множество причин.

Во-первых, иногда у собственника в целях минимизации налогообложения зарегистрировано несколько предприятий (открывается ООО на ОСН, ООО на УСН, ИП на ЕНВД и т.д.), поэтому для целей управленческого учета необходимо консолидировать отчетность по всем предприятиям, при этом исключив из расчета прибыли внутренние расчеты.

Во-вторых, мы с вами понимаем, что все-таки не все затраты можно учесть в бухгалтерском учете, а кроме того, у ИП на ЕНВД вообще можно не вести учет. В-третьих, в управленческой отчетности можно ввести другие правила учета доходов, списания материалов и ОС, т.д. На наш взгляд, подчас управленческая отчетность нуждается в еще более тщательном контроле, нежели бухгалтерская или налоговая отчетность, так как без реальной оценки текущего состояния предприятия трудно планировать и вести бизнес.

В результате ведения управленческого учета собственник получает отчетность (баланс, отчет о доходах и расходах), которая отражает реальное финансовое состояние бизнеса. Задачи управленческого учета можно расширить: например, эффективность работы каждой точки или реальная прибыльность по каждому виду деятельности. С помощью управленческого учета можно выявить хищения (например, со стороны наемного директора), неэффективные вложения и так далее.

Мы оказываем услуги по постановке, составлению, контролю управленческой отчетности. Стоимость наших услуг 1000 рублей/час. Обычно хватает одного рабочего дня в течение месяца на ведение, на постановку – в зависимости от состояния бухгалтерского учет, оцениваем объем при выезде к Заказчику.

Аудит кадрового учета

В настоящее время сложилась ситуация, когда у многих небольших предприятий кадровый учет в минимальном объеме (приказы, трудовые договоры) осуществляет либо бухгалтер, либо секретарь. Брать на работу опытного кадровика не выгодно, так как численность работников небольшая, а хороший кадровик на неполное рабочее время — это, мы вам скажем, редкая удача.

Пренебрежение к кадровому учету может обойтись очень дорого: без определенных внутренних (локальных) актов, инструкций невозможно законно уволить сотрудника «по статье», через суд он сможет восстановиться на работе, возможны штрафы при проверке Трудовой инспекцией по жалобам работников, а не дай бог, несчастный случай на производстве…

Поэтому мы предлагаем, во-первых, услуги аудита кадровых документов, а во-вторых, если потребуется, постановку кадрового учета. Согласитесь, вести его в дальнейшем по разработанной схеме будет гораздо проще любому сотруднику предприятия.

Опыт проведения такой работы у нас имеется, кроме того, мы не один раз представляли интересы заказчиков в спорах с трудовой инспекцией и в судах, поэтому знаем какие обычно могут возникнуть ситуации, и как их предусмотреть.

Восстановление бухгалтерского учета

Если по каким-то причинам у вас отсутствует бухгалтерский и налоговый учет (утеряны документы, произошел сбой программы или предыдущий бухгалтер наворотил такое, что больше похоже на сказку, а не на учет), мы заново отразим все хозяйственные операции в программе, естественно, грамотно минимизируя налоги. Проверим правильность начисления налогов, подготовим корректировочные декларации и т.д.

Процесс трудоемкий, достаточно затратный для заказчика, поэтому, конечно лучше сразу поставить бухгалтерский учет на должный уровень, чем потом наверстывать упущенное.